(no subject)
Jan. 30th, 2018 02:38 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
idelsonВ очередной раз жизнь делает крутой вираж, и я вместе с ней.
Когда я 4 года назад нашел свою нынешнюю работу, она мне очень понравилась: и атмосферой, и тематикой, и тем, что, вроде как, делается нужное полезное дело.
За последний год все стало заметно портиться: ушло несколько самых творческих сотрудников, сменился CEO, и фирма слилась с некой американской фирмой. Теперь уже совершенно другие люди из-за океана стали решать и диктовать нам, что и как делать.И они мудаки. Обидно, конечно, что самое любимое мое детище в этой фирме, описанное в этой статье, вместо того, чтобы применяться в клиниках и спасать жизни, похоже, отправляется в корзину. Будем надеяться, что когда-нибудь еще выплывет, как труп на весенней реке.
Короче, через месяц я, с Божьей помощью, начинаю работать в новом месте и совершенно по новой тематике.
Тут хочется отметить вот что. 4 года назад я нашел работу после года совершенно глухой безработицы. А теперь, хотя я стал на 4 года старше (и в этом году мне исполнится 60 лет) и хотя я почти не искал, на меня сами свалились несколько хороших предложений. От одного я отказался, потому что оно было в Хайфе, а я не хочу переезжать, а на другое - в Иерусалиме - согласился.
Дело, конечно, не во мне, а в hашгаха пратит, проявляющейся в изменениях на израильском рынке труда. Примерно полгода назад были значительные сокращения в крупнейшей иерусалимской хайтековской фирме, где работало много моих друзей-программистов и математиков (а кое-кто и продолжает работать). По-моему, все уже нашли работу не хуже. В хайтеке рынок богаче, чем у биологов.
Я как раз обсуждал это с одним из таких друзей, он говорит, что слышал лекцию некого специалиста из Тель-Авивского университета по координации со стартапами. Он говорил, что правительство сильно обеспокоено тем, что при нынешних темпах роста будет нехватка рабочей силы для стартапов. Со страшной силой принимаются меры по вовлечению харедимского и арабского сектора, довольно успешные. Занятость женщин в харедимском секторе уже превысила среднюю по стране, и очень многие харедимские женщины работают в хайтеке.
Куча знакомых детей, включая моего старшего сына, учится на инженеров разных инновационных специальностей. Правительство еще дает какие-то большие пряники тем, кто идет учиться на менее популярное направление инженера-энергетика.
Говорят, лучшее средство от сглаза - полное его игнорирование.
Когда я 4 года назад нашел свою нынешнюю работу, она мне очень понравилась: и атмосферой, и тематикой, и тем, что, вроде как, делается нужное полезное дело.
За последний год все стало заметно портиться: ушло несколько самых творческих сотрудников, сменился CEO, и фирма слилась с некой американской фирмой. Теперь уже совершенно другие люди из-за океана стали решать и диктовать нам, что и как делать.
Короче, через месяц я, с Божьей помощью, начинаю работать в новом месте и совершенно по новой тематике.
Тут хочется отметить вот что. 4 года назад я нашел работу после года совершенно глухой безработицы. А теперь, хотя я стал на 4 года старше (и в этом году мне исполнится 60 лет) и хотя я почти не искал, на меня сами свалились несколько хороших предложений. От одного я отказался, потому что оно было в Хайфе, а я не хочу переезжать, а на другое - в Иерусалиме - согласился.
Дело, конечно, не во мне, а в hашгаха пратит, проявляющейся в изменениях на израильском рынке труда. Примерно полгода назад были значительные сокращения в крупнейшей иерусалимской хайтековской фирме, где работало много моих друзей-программистов и математиков (а кое-кто и продолжает работать). По-моему, все уже нашли работу не хуже. В хайтеке рынок богаче, чем у биологов.
Я как раз обсуждал это с одним из таких друзей, он говорит, что слышал лекцию некого специалиста из Тель-Авивского университета по координации со стартапами. Он говорил, что правительство сильно обеспокоено тем, что при нынешних темпах роста будет нехватка рабочей силы для стартапов. Со страшной силой принимаются меры по вовлечению харедимского и арабского сектора, довольно успешные. Занятость женщин в харедимском секторе уже превысила среднюю по стране, и очень многие харедимские женщины работают в хайтеке.
Куча знакомых детей, включая моего старшего сына, учится на инженеров разных инновационных специальностей. Правительство еще дает какие-то большие пряники тем, кто идет учиться на менее популярное направление инженера-энергетика.
Говорят, лучшее средство от сглаза - полное его игнорирование.
